Index professionnel 2021

 

Pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes, la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » soumet désormais les entreprises à une obligation de résultat, avec un outil pratique pour les faire progresser : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes*. 

 

Nos résultats en détails

 

Nous souhaitons offrir les mêmes opportunités à tous nos collaboratrices et collaborateurs en garantissant la parité entre hommes et femmes et l'égalité salariale dans nos différents services.

Nous offrons à chacun les mêmes chances de s'épanouir et de grandir au sein de notre entreprise.

En 2020, l’index égalité professionnelle hommes-femmes(1) est de 98/100.

Ce score maximal sur la quasi-totalité des critères retenus par le gouvernement témoigne de notre engagement concernant l’égalité et la non-discrimination.

L'index suit une méthodologie précise basée sur 5 indicateurs qui mesurent l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Ci-dessous figurent nos résultats par critère :

  • L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle : nous obtenons la note de 38/40. 
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (0 à 20 points) : nous obtenons la note de 20/20.
  • L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (0 à 15 points) : nous obtenons la note de 15/15.
  • Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité avant la fin de l’année de référence (0 à 15 points) : nous obtenons la note de 15/15.
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (0 à 10 points) : nous obtenons la note de 10/10.

(1) Au titre de l'année 2020, en application de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018.

 

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