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Pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes, la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » soumet désormais les entreprises à une obligation de résultat, avec un outil pratique pour les faire progresser : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes*.
Chaque année, les entreprises françaises de plus de 50 salariés devront publier sur Internet le score obtenu.
L’Index se calcule chaque année sous la forme d’une note sur 100, à partir de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises :
Ce score maximal sur la quasi-totalité des critères retenus par le gouvernement témoigne de notre engagement concernant l’égalité et la non-discrimination.
Découvrir nos résultats en détail
* Source : https://www.gouvernement.fr/index-de-l-egalite-femmes-hommes-comment-ca-marche
**Au titre de l’année 2021, en application du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.
Crédit photo : Fizkes/Shutterstock.com